АНКЕТИ
врска стравот мисли карактер емоции музика стресот успех жените вашата прави меморија луѓето совети менува меморијата нивните среќата депресија живот терапија зошто предизвикува влијаат однесување стрес интелигенција депресијата работа соништа психологија сексот мажите мозок чекори мозокот среќа против љубов влијае
ПСИХА МУАБЕТ
-
meksiteks : Полонский !!! согласен что я Олег Михайлович Миронов Москвич 1959гр тупой хомячек, сука и аферист
))фильмы весна 2007 Норман olmira59 - пиздоболка! суд Умный Крайний, Тупой Миронов Игнатий:личное Лига Чемпионов реклама Чубайс Мамы Левичев кино самолет Стас Кучер магазины \"Океан\" - TarBaildNal : ОДНОКЛАССНИКИ ЗНАКОМСТВА
-
Addedyinhadi : Lofty bye, genial alternative other
- Viaccuta : You made some good points there. I did a search on the topic and hardly found any specific details on other sites, but then great to be here, seriously, thanks. ordre Viagra [url=«link» viagra online[/url] in US.
-
floobAssers : Honourable bye, sweet alternative other
- Gorgievska : ve molam odgovorot
- nate.85@hotm : * Загатката: „Еден затвореник се обидува да избега од една кула. Наоѓа јаже во неговата ќелија кое е не е доволно за да стигне безбедно до земјата. Го поделил јажето на пола, ги врзал двата дела и избегал. Како успеал да го направи тоа?“
-
Stoxiawaist : Obedient bye, genial soul mate
- guest_8667 : zdr
-
guest_9917 :
СЛУЧАЕН ИЗБОР
Единствените нормални луѓе се оние кои што не сте ги запознале добро.
Алфред Адлер
| УМИЛКУВАЊЕТО НА ДИРЕКТОРОТ Е ДОБРА РАБОТА |
 |
 |
 |
| Вторник, 20 Септември 2011 16:46 |
|
Едно ново истражување покажува дека умилкувањето на директорот не само што им помага на поединци да добијат унапредување, туку им го намалува и нивото на стрес.
Истражувањето, објавено во Journal of Management Studies, вели дека кога вработените ја користат политиката на работното место за подобро да се интегрираат, ја намалуваат критиката од страна на директорот како и останатите психолошки вознемирувања со кои останатите вработени треба да се справуваат. Вработените кои се критикувани, често чувстуваат притисок на работното место, емоционален умор и депресивно расположение на работното место.
Критиката на работното место е возрасен начин на исмејување и често се објаснува како верување на поединецот дека е игнориран и омаловажуван од страна на нивниот надлежен или од страна на колегите на работното место. Истражувачите анализирале една анкета од 2005 година направена врз 262 вработени со полно работно време и открија дека во период од 5 години, 66% од нив се почувствувале системски игнорирани од страна на колегите, а 29% изјавиле дека колегите намерно ја напуштале канцеларијата каде што ќе се појавеле тие.
Претходните истражувања покажале дека критиката е интерперсонален фактор за стрес и може да предизвика психолошки стрес, кој понатаму се поврзува со проблеми во животот и други проблеми со физичкото здравје. Во ова истражување, истражувачите ја разгледувале врската помеѓу критикувањето на работното место и психолошкиот стрес на вработените, со фокус на смирувачките ефекти на интеграција и вештините за преговарање.
Истражувањето било направено врз вработени во две компании за нафта и гас од Кина, нивниот број бил околу 215. „Нашите податоци покажуваат дека критикувањето на работното место е позитивно поврзано со психолошкиот стрес," – вели Хо Конг Кван, коавтор на истражувањето и докторант на менаџмент на Универзитетот Дрексел. „Се покажа дека всушност умилкувањето на работното место го намалува стресот."
Иако тактиката со умилкување делува успешно, авторите препорачуваат дека организациите треба да создаваат култура на работното место со која ќе се намали критиката. Во овие тактитки можат да биде вклучена обука на менаџерите и вработените за тоа како да ја зголемат самодовербата, да станат подобри во решавањето на проблемите и да ги развијат вештините на преговарање.
Слични Статии: |
